今年以来，衡水市武强县结合机关作风整顿和“一问责八清理”专项行动，针对少数党员干部存在的“为官不为”问题，瞄准要害，主动出击，连出四记重拳，严查懒政怠政行为。
压实责任，根治不想为。他们将县委、县政府六大项48小项工作进行逐层分解、逐项细化，落实到主管单位、责任领导和直接责任人名下，明确目标任务，逐级签字背书，层层传导压力，压实工作责任。同时，建立工作推进台账，明确进度安排和完成时限，实行销号管理，通过采取“一日一登记、一周一小结、一月一通报”等多种方式，力促党员干部超前谋事、主动作为、对标先进、跨越赶超，以实现“人人肩上有责任、事事落实无盲区”。
实时督导，铲除不能为。他们组织县委、县政府两办督察室和纪工委人员组成联合督导组，采取专项督、巡回督、公开晒等方式，对工作进度、取得实效等情况实行全程管理、全程督办。重点围绕“四个紧扣”做到“四个察看”：紧扣工作责任，察看岗位责任制、服务承诺制等是否落实；紧扣办事效率，察看是否有推诿拖拉、敷衍应付的现象；紧扣服务态度，察看是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”行为；紧扣工作纪律，察看是否存在上班时间玩游戏、炒股票、闲聊天、干私活等情况。目前，共开展督导检查19次，发现并解决实际问题54个。
严格考核，叫停不敢为。该县抽调纪委、组织、人事、服务对象代表等相关人员组成工作专班，每季度开展一次绩效考核，重点围绕部门党员干部及工作人员敢担事、能干事、干实事三个方面，采取个别座谈、分散测评、集中汇总、结果公开的方式，促进党员干部及工作人员主动担当作为、敢于奋进争先，营造“为官敢为”的浓厚氛围。同时，将考核结果通报全县，为县委、县政府领导选人用人提供决策参考，为敢闯敢为者提供平台，真正让“为官敢为”者受重用、“为官无为”者没市场。截至目前，他们共开展绩效考核2次，4名一般干部因敢于担责、主动作为被县委列为科级后备干部。
强化问责，杜绝乱作为。该县制发了《武强县党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单》、《武强县党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任监督检查及责任追究办法》，并组织纪工委人员深入部门一线，不定期对部门党委（党组）落实主体责任、开展党风廉政建设情况进行监督检查，对发现脱离实际盲目干事、作风漂浮行为懒散、吃拿卡要牟取私利等乱作为问题的，对其当事人及主管领导进行了严肃问责。今年以来，共查处乱作为案件7个，党政纪处分8人。（郭永康、兰红倩）
