今年以来，武强县纪委以“瘦身、聚焦、抓主业”为目标，探索运用“四抓”工作模式，全面推进乡镇纪委建设。
抓干部。着眼于选好配强乡镇纪检干部，从两个方面入手，切实解决“专职不专”问题。规范人事任免。制发了《关于进一步加强乡镇纪委组织建设的实施方案》，对乡镇纪委书记、副书记的任职资格、条件及具体程序做出了具体规定，同时明确乡镇纪委书记、副书记的提名、考察、考核、使用，要以县纪委会同县组织部为主。落实专职专责。按照“三专两兼”（书记1人、专职副书记1人、专职委员1人、兼职委员2人）要求，做到纪委书记相对专职，副书记、专职委员完全专职。在工作摆布上，纪委书记横向上不再参与工农业项目、计划生育、征地拆迁、维稳等工作，纵向上不再参与包村工作。
抓职责。科学界定乡镇纪委工作职责，切实解决“大而全、眉毛胡子一把抓住”问题。精简职责任务。以“监督、执纪、问责”为聚焦方向，将原来文件规定承担的13大项任务，精简为3大项（监督检查、执纪问责和教育预防）10个小项。理顺工作职责。结合县域实际，明确工作抓手，规定参与乡镇“三重一大”事项决策前的酝酿协商，实现实时监督；对一般性违纪案件进行纪律审查，探索县乡联合办案、乡镇交叉办案形式；同基层站所、村三委班子主要负责人定期进行廉政谈话，推进乡村党员干部教育的制度化、规范化、标准化等。
抓机制。立足科学高效履职，切实解决乡镇纪检干部“在职不在心、出功不出力”问题，重点建立了三项工作机制：考核评价机制。对乡镇纪委工作实行月汇报、季调度、半年拉练、年考核，并突出“重主业、重执行、重实效”的考核导向。使用激励机制。对工作成绩突出的乡镇纪检干部作为科级后备干部重点培养，连续三年考核为优秀的乡镇纪委书记可直接选拔到县纪委。责任倒查机制。对不认真履行监督职责、完不成考核任务的乡镇纪委干部，视情况进行责任追究。
抓保障。做好保障是推进乡镇纪委建设高效运行的前提和基础，突出抓了三个方面：能力保障。采取以会代训、以考促训等多种方式，强化对乡镇纪检干部学养养成和实战能力提升，目前，共开展培训活动四次。基础保障。乡镇纪委按照“八有”标准（有机构牌匾、有专用办公用房、有信访接待室、有办公电脑和打印机、有办案专用设备、有专用文件柜、有党风廉政建设意见箱、有基本的交通保障）建设，目前，全县七个乡镇（区）硬件建设已全部到位。经费保障。乡镇纪委经费列入县财政年度预算，每年划拨1.6万元用于日常工作经费，乡镇专职纪检干部全部落实220元/月办案补贴。（通讯员杜永乐）
