河北新闻网讯（孟卫力 李长峰）近年来,武强县以园区建设为载体，不断强化园区人才引进、培养、管理措施，发挥其“洼地”效应，确保各类人才引得进、留得住、用得活，为园区发展提供了强有力的人才支撑，促进了县域经济的健康快速发展。
筑巢引凤，靠项目拉动打造人才聚集的“成长摇篮”。该县充分认识作为国家级扶贫开发工作重点县的实际，变被动为主动，发掘比较优势，利用“北大洼”等特有的土地资源，先后建成了省级经济开发区、国家现代农业示范区等7个不同功能、类型的园区。近两年来，德国海科公司、GEWA乐器公司、美国赛西里欧公司、韩国BIO株式会社世农种苗公司，以及蒙牛、华都等一大批世界五百强、亚洲十强企业相继落地、生根。与之相关的各类人才也随着项目的落地大量汇聚到各园区。据统计，近两年来，全县通过园区项目先后引进各类人才786人，成为各园区企业的骨干，为园区发展和县域经济注入了强大生机和活力。
栓心留人，靠政策驱动营造人才生根的“放心港湾”。县委、政府先后出台了《关于引进人才的优惠政策》、《关于鼓励大中专毕业生到园区企业工作的奖励办法》等一系列政策文件，对到武强投资、创业、服务的各类人才，政治上给荣誉，经济上给实惠，生活上给照顾。全日制本科毕业生到园区企业工作的，可保留公职身份，根据本人意愿落户到有关科局，在评职、晋级等方面优先，按规定缴纳养老保险；具有中级以上职称的外地人才，负责安排住房，帮助解决家属就业、子女入学等问题；获得硕士以上学位的高层次人才，聘为县政府顾问，参与县域经济重大决策，做出突出贡献的给予重奖。截至目前，全县共吸引外地人才558名，有276名大中专毕业生到园区企业就业，42名机关事业单位干部职工到园区企业工作。
以人为本，靠管理促动构筑人才创业的“优势平台”。为加强对园区人才的管理，该县成立了园区人才工作办公室，将各类人才以园区为单位登记造册，建立人才档案，纳入全县专业技术人才库实行分类管理。对一般的全职型专业技术人才，以企业管理为主，每年向县委组织部报送人才的数量、流动情况、工作情况及先进典型；对中高级人才、引进的外来人才，实行县委组织部和企业双重管理，企业负责日常管理，县委组织部负责与人才定期联系，掌握工作生活情况，帮助协调解决遇到的问题。对做出突出成绩的优秀人才，及时给予表彰奖励，并推选为省市县拔尖人才。同时，依据各类人才分布、类别、特长，建立各类人才协会，定期开展座谈交流联谊活动，为园区人才成长和创业搭建平台。目前，全县共建有乐器、线缆、化工、年画以及种养殖等各类人才协会13家，吸收会员500多人。
加油充电，靠培训推动搭建人才成长的“升级之梯”。为不断提升园区人才队伍素质，该县实施了“人才素质升级工程”。一是定期组织培训。根据园区企业人才总量和工作性质，每年向企业下达培训指标，并督促企业为人才培训学习提供便利。二是内部锻炼培养。引导和帮助企业制定培训规划，搞好企业内部人才和职工培训，蒙牛乳业、金音集团、津武玻纤等一批企业相继建立了严格的培训考试制度，在实行岗前培训的基础上，坚持每年聘请专家到企业对员工进行技能培训。三是开展研讨交流。及时向企业和人才发布国内外各领域研讨交流的信息，邀请有关专家到武强授课，选派专业人才参加国内外高层次研讨交流，为人才提供了开拓视野、提升自我的良机。两年来，全县共组织授课、研讨45次，培训园区人才8000余人次。
